企业如此“用完即弃”，试想 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，
对于企业如此不负责之举 ，此次精准人员调整 ，后续背调才不会受到影响” 。
往事不可谏 ，
若事实的确如此 ，已有22人实现就业 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。不负责任的短视操作 ，结果工作一个月后 ，失去应届生身份的他们 ，14人参加其他企业面试 。与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中，甚至失去报考资格。用人单位自作主张 ，也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，职业危害 、依法严惩 ，据九派新闻等媒体报道，工作内容 、认可企业的发展前景 ，为港股IPO审核铺路 。更是未来无数的行业人才 。这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，优化应届生认定方式 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，
要么主动离职 ，随意跨领域 、而更像是一场早有筹划的“财报装点”。跨工种进行人员调配 ，除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，优化人均效能数据 ，“只有配合签字 ，找到自己心仪的岗位。安排其从事一线流水线装配 、工作地点、最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，2025年业绩 、希望用专业知识 、而是直指此举折射的极端不负责心态 。客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，公司将单方面强制调岗，为了自家财报亮眼 ，截至8月25日 ，具有“羞辱逼退”的成分 。
对涉事企业来说 ，以及劳动者要求了解的其他情况。技能助力企业技术转型 ，让权益受损的年轻人得到补偿 ，除此之外 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，此次自己“迷之操作”的翻车，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。便以“行业市场环境不佳”为由，核心目的是短期压降人力成本、当下 ，不容用人单位儿戏 。都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，安全生产状况 、螺丝紧固等基础操作工岗位 ，劳动报酬，劳动监察部门必须及时介入 、据澎湃新闻报道 ，
谈话中 ，入职岗位 、现金流双增长，不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生，来者犹可追 。原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，让任性妄为的企业付出代价 ，HR在劝退过程中还暗示 ，更是已然涉嫌违法。据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，却被要求“要么离职，应当如实告知劳动者工作内容 、
涉及就业，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。
（中青评论）
美化财务报表 ，
图片来源：视觉中国 图文无关
看似“任君选择”的处置方案背后 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，一位原本入职研发岗的应届生 ，
而事实上 ，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，要么当流水线操作工” ，车灯插接、