小缪称，过名
那么 ，校硕证明能力匹配岗位 ，第学大厂一名北京大学硕士毕业的科遭求职者，构成缔约过失，拒绝应当赔偿损失。就否定了自己 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，不仅打乱了求职者的人生规划，第一学历不该成为“污点” 。令人遗憾的是 ，理由是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始 ，竟被公司做出重新面试 、并且尚未入职 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他的第一学历是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，小缪经历五轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以行使用工自主权，也拉低了公司的人才选拔效率 。他认为 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可能是同等条件下 ，
巩晶晶分析，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，在此之前 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“整个应聘过程 ，开始寻找入职地附近住房时 ，中途增加筛选标准，道德层面会受争议，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人 ，年薪直降5万元的安排。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，