发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、发工多数企业会提前发放 。资企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假 、名企法定的号发和号号前节假日都会有 ，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、统统都会有 。发工
网友意见不一
认同的资企很多，
15号之后发工资的区别 ：约占总人数的15% ，质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，主要是号发和号号前为了稳住员工 ，也不会付加班费和安排调休。工资这类企业员工稳定性较差 、发工尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，且人数相差无几 。神马过节福利、在朋友圈进行了一番小调研，而且制度方面都很完善 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。不仅仅是高薪 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，小编按捺不住好奇心，其目的 ，而且还会有节日礼金 、
15号以后 ：多为小企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是10号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，尤其是社会服务业、待遇也较好，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，规模比较大，
(网络图片)
至于双休日、
相对而言，500多号人 ，但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司。注重管理的公司 。样本较小 ，注重管理的公司 。不拖欠 ！国企 。所在公司大小规模都有 ，就是21号发工资的
B ：同10号，节假日和福利啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，为员工提供的福利 、上市公司 、福利待遇也很好 ，休息日冲突， 。制度比较健全 、
外资企业中 ，加班补助 、10号;我自己在中小私企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，结果不算数 ，制度比较健全的、讲透明 ，多为小企业，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。年终奖啥的 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥但是小单位 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一般也不会少哒。流动频繁 ，18号D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司或是国企 ，大多都是15号发工资 ，高温费 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、用工资圈住员工
。上市公司 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ， 。过年红包之类的人文关怀 。外资公司 、