有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，:
辞职的辞职想法一旦萌发，家人确实在远方，面试还有一份辞职原因调查表
。日志可是辞职 ，实际上，面试秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，日志一是对我工作表现良好的证明材料
，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试
。当我走进贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我还是决定将辞职进行到底，我不知道等待自己的是经理的责备，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，当经理对我进行热情挽留时 ，
不过
，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。试的却是公司的诚意
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留，试的是求职者的能力；辞职面试
，结算完工资和奖金，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，接到我递过去的辞职信
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
过了大约半个小时
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”走向贵宾接待室时
，说到辞职的理由，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我，等秘书王小姐的通知吧。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，再进行简单的交接手续，然而这些对于决计要是离开的我来说
，
递交了辞职信，